Gasser Consulting - Wirtschaftskanzlei
Startseite Über uns Team News Anfahrt Kontakt

Probleme, Konflikte, Streit und Krisen lösen und vermeiden in der Konfliktberatung, Mediation, Verhandlung und Coaching  durch Kommunikation.

 

Konflikte erleben wir oft. Konflikte können Schaden anrichten, machen uns aber auch auf Probleme aufmerksam und können positive Veränderungen hervorrufen. Unter Konfliktmangement und Mediation oder Coaching und Beratung versteht man vorkehrende Massnahmen zu treffen um Konflikte, Probleme und Krisen zu vermeiden oder zu lösen.

Viele Menschen sprechen nicht gerne über Ihre Probleme und Konflikte. Dabei wächst der Aerger. Die Reaktion ist wie beim Stress: Flucht, Todstellen oder Angriff. Ungelöste Probleme und Konflikte können zu Frust, Agressivität und zu verletzlichen Auseinandersetzungen führen und schlussendlich auch der Gesundheit schaden.

 

Problem- und Konfliktlösung

Wer verletzt, oder voller Aerger und Misstrauen ist kann meist keine konstruktive Lösung finden. In der Konfliktberatung und Mediation werden die unterschiedlchen Auffassungen betrachtet und geklärt, Gemeinsamkeiten aufgezeigt, Optionen erarbeitet, Chancen und Risiken besprochen und eine zukunftsorientierte sinnvolle Lösung erarbeitet mit welchen alle Partien einverstanden sind.

 

Konflikt- und Krisenmanagement

Das Krisenmanagement und Konfliktmanagement beschäftigt sich mit präventiven Massnahmen um Probleme und Risiken zu vermeiden. Dabei werden mögliche Szenarien welche Gefahren und Risiken mit sich bringen analysiert, bewertet und entsprechende Massnahmen getroffen. Konfliktmanagement bedeutet Konflikte zu vermeiden und zu lösen.

 

Konflikt-Coaching

Bestehen zwischenmenschliche Konflikte und die Menschen streiten sich, wird die Kommunikation schwierig. Dabei ist es wichtig, die Motive des Anderen zu verstehen um seine Handlungen nachzuvollziehen zu können. Konflikt-Coaching und Beratung ermöglicht einen Perspektivenwechsel und können Wege aufzeigen an welche Sie vielleicht nicht gedacht haben weil Sie selber im Konflikt involviert sind. Das Coaching wird mit meist mit Einzelpersonen welche sich in einem Konfliktprozess befinden durchgeführt, um Situationen zu klären oder aus anderen Perspektiven zu betrachten und eine Lösung zu finden. Coaching dient auch der Standortbestimmung und der Entscheidungsfindung. Coaching ist je nach Situation, aufgaben-prozess- und personenorientiert.

 

Stressbewältigung und Coaching bei Stress, Problemen, Konflikten oder Krisen

Probleme, Konflikte, Krisen oder zuwenig Zeit können inneren Druck verursachen und zu Stress führen. Zwischen Gehirn und Immunsystem entsteht bei Stresssituationen ein hormoneller Dialog und fördert das Stresshormon Cortisol. Kann der Organismus den Druck nicht mehr selber ausgleichen kommt es zu Stress. Stress führt zu Flucht und Resignation oder zu Angriff und Wut und blockieren die Gedanken. Darum ist es oft schwierig Konflikte selber zu regeln und Krisen zu meistern.

Werden Probleme und Konflikte nicht gelöst kann dies zu einem Bourn-out führen, der Gesundheit schaden und ein Bournout auslösen. Das Coaching im Stressmanagement beinhaltet die Beratung um vorkehrende Massnahmen zu treffen um Stress zu vermeiden oder Stress zu bewältigen und um Blockaden, Hemmungen, Probleme und Konflikte zu lösen. 

 

Einsatz der Mediation

Mediation kann eingesetzt werden in Familien, bei Trennung oder Scheidung, bei Verträgen und unterscheidlichen Interessen, in Erbschaftsangelegenheiten und bei Erbstreit, am Arbeitsplatz, im Unternehmen oder bei Streitigkeiten von Inhaber- und Gesellschafsverhältnissen, in der Führung bei Nachfolgeregelungen, Nachfolgeproplemen oder Umstrukturierungen, im Bereich Immobilien oder Nachbarschaft, oder zur Bewältigung von Konflikten und Krisen in der Umwelt, Politik, Wirtschaft und Sozialem. Mediation, Konfliktmanagement und Beratung oder Moderation bei schwierigen Konflikt- oder Gesprächssituationen oder zur Konflikt-und Krisenprävention.

 

Was ist Mediation?

Mediation ist ein freiwilliges strukturiertes Verfahren in welchem der neutrale und allparteiliche Mediator als Vermittler und Verhandlungsführer mit den Beteiligten im vertraulichen Rahmen eine eigenverantwortliche, rechtsverbindliche und dauerhafte Konfliklösung und Einigung sucht. Zudem ist Medation im ZPO (Zivilprozessordnung) integriert und gilt als alternatives Instrument zur Streitbeilegung.

Der Vorteil der Mediation ist, dass alle Bedürfnisse und Interessen der Parteien mit einbezogen werden und dient dem gegenseitigen Verständnis. Da die Partien die Entscheidung gemeinsam bestimmen, ermöglicht dies die Gewähr einer erfolgreichen Umsetzung, was über den gerichtlichen Weg nicht machbar wäre. Ein Mediator/in ist kurzfristig einsetzbar und viel kostengünstiger als ein langer Rechtsstreit vor Gericht.

Warum ist eine Mediation besser als ein Vergleich vor Gericht? Ein Vergleich wird meist von Anwälten untereinander ausgehandelt. In der Mediation bestimmen die Parteien gemeinsam zu welcher Lösung, Einigung oder Vergleich sie bereit sind. Zudem kann eine Medation jederzeit beendet werden.

Mehr zu Mediation unter diesen weiteren Webseiten oder unter www.mediator-zürich.ch

 

Verbale und nonverbale Kommunikation und Parasprache in der Gesprächsführung

«Man kann nicht nicht kommunizieren» wie bereits Paul Watzlawick sagte. Menschen kommunizieren immer, mit Worten und Tonfall, Mimik, Gesten und Körpersprache etc.. Durch Kommunikation werden Entscheidungen getroffen. Probleme in der Kommunikation entstehen durch die Unterschiede wie Menschen ihre Wirklichkeit deuten. Die Wirklichkeit entsteht durch eigene Erfahrung, Erlebnisse und Gelerntem. Dabei spielen auch kulturelle Differenzen eine Rolle. Die geführte Verhandlungs- und Gesprächsführung dient dazu Situationen und Interessen zu klären, das Verständnis zueinander zu finden, die Sichtweise und die Argumente des anderen zu verstehen, Aussagen in verschiedenen Formulierungen zu wiedergeben um dadurch Missverständnisse zu vermeiden, Unterschiede und Gemeinsamkeiten festzustellen, Machtverhältnisse auszugleichen, Optionen zu suchen und zu analysieren um Lösungen zu finden und Entscheidungen zu treffen.

 

Tel.:  079 404 76 56   oder   079 404 76 56

Gasser Consulting AG - Das Konfliktmanagement und die Mediation bei Streit oder Krisen oder um Konflikte zu vermeiden in der Schweiz in Zürich und Aargau

Büros:  Franklinstrasse 3, 8050 Zürich und  im Aargau Mutschellen - Widen   

info@gasserconsulting.com                        

http://www.gasserconsulting.com 

Links:

http://www.mediator-zürich.ch

http://www.scheidungsmediator.ch

 

 

 

  


Gerne erhalten Sie weitere Informationen unter Festnetz: 044 881 24 44 (Schweiz) oder Mobil 079 404 76 56 (Schweiz), oder vereinbaren Sie einen persönlichen Termin in Zürich oder Aargau. Sie können Ihr Anliegen auch an info@gasserconsulting.com oder an unser Kontaktformular senden. Ihre Informationen werden vertraulich behandelt.
Gasser Consulting AG Wirtschafts-und Rechtsberatung, Mediation und Negotiation, Krisen-und Konfliktmanagement in den Bereichen Unternehmen, Immobilien und Finanzen, Scheidung, Erbschaft
www.gasserconsulting.com | www.wirtschafts-kanzlei.ch | www.family-office-schweiz.ch | www.rendite-immobilien.ch | www.häuser-villen.ch
www.scheidungsmediator.ch | www.mediator-zürich.ch | www.scheidung-erbschaft.ch | www.unternehmensberatung-recht-immobilien.ch